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Archive for 24 marzo 2010

Por:
Félix Miranda Quesada *

Wednesday, March 24, 2010
INS AUMENTA ENTRE 45% Y 60% SALARIOS DE SUS GERENTES

Por:
Felix Miranda Quesada *

De primera entrada, este anuncio no debería ser objeto de comentarios o cuestionamientos de cumplirse la premisa planteada por el directivo Freddy Coto, en el sentido de que “…los ajustes deberían responder a una política salarial institucional y no aprobaciones de ‘tipo casuístico”, solo para un grupo de funcionarios. Pero, más bien esta premisa debería ser más amplia “los ajustes deberían responder a una política salarial nacional”.

No es un secreto “los pleitos” que deben darse para lograr un aumento de entre el 3% y el 5% para los trabajadores y/o funcionarios tanto públicos como privados. En otras ocasiones se requiere de paros, huelgas y otro tipo de acciones que, lamentablemente, constituyen un mal necesario y que responde a la negativa de los gobiernos de legislar por y para el pueblo.

Bien por don Guillermo Constela quien, de acuerdo con el reportaje “…pidió expresamente ser excluido”.

No así los auditores. Podemos observar que, el Auditor, recibe un aumento de casi 1.900.000.00 y el Sub Auditor uno de casi 1.400.000.00. Hay que tener contenta a la Auditóría Interna. Yo pregunto ¿Hizo la Auditoría Interna un estudio referido al desproporcionado aumento de salarios en el que fueron incluídos? ¿Cuenta la Auditoría Interna con un estudio que revela un grado aceptable de razonabilidad, en atención al principio de equidad, eficiencia, econonía y legalidad? O, en tratándose de un beneficio personal, aceptamos el “dicho” de José María Figueres ‘porta mí’.

Bueno, pero mejor es que juzgue el pueblo de Costa Rica. Aquí les dejo el enlace del reportaje:

‘INS AUMENTA ENTRE 45% Y 60% SALARIOS DE GERENTE’ Porta mí…

* Contador Público Autorizado

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Felix Miranda Quesada
Consultor de Negocios

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Muchas personas no han sacado su tiempo para definir y marcar un propósito en su vida. Esto,claramente impedirá alcanzar el éxito en nuestra vida, debido a que no tenemos claro a donde queremos llegar, qué queremos ser, qué queremos hacer o que queremos obtener.

Es por ello que este artículo versa sobre la necesidad de definir un PROPÓSITO en nuestra vida, para así, poder enfocarnos en lograr dicho propósito. Si no sabemos a donde queremos llegar jamás llegaremos. ENTENDER DONDE ESTAMOS ACTUALMENTE

Muchas veces, las personas al proponerse establecer un propósito en su vida, lo que podría entenderse como su misión, no tienen la claridad suficiente para realizar esta tarea de manera que satisfagan su propósito. Entonces es necesario empezar por determinar, de entre muchas ideas ¿Qué es con exactitud lo que vamos a definir como nuestro propósito? Podría ser que lo que consideremos como nuestro propósito sea una simple idea que luego debamos sentirnos forzados a cumplir. ¿Qué ocurriría por ejemplo, si al pretender definir nuestro propósito en la vida, imagináramos muchas cosas diferentes, pero no tenemos idea de cual es realmente la que constituye el propósito de nuestra vida?

Caso contrario ¿Qué ocurriría si no podemos imaginar nada que sea significativo o relevante para nuestras vidas? El hecho de que no tengamos un propósito “pre codificado” no significa que no tengamos UNO. Siempre hay una misión en toda persona, una misión que podrá lograr, y que, en algunas será más difícil de identificar que en otras, por lo que éstas últimas requerirán de un mayor trabajo para lograr esa identificación.

Suelo preguntarles a mis estudiantes de bachillerato ¿Qué carrera piensas estudiar? En algunos casos, la respuesta es espontánea, mientras que en otros casos, se tienen respuestas vagas como: “aún no sé”, “estoy pensándolo”, o mencionan 4 o 5 carreras diferentes que les gustaría estudiar.

De acuerdo con algunos pensadores, “Nuestro propósito en la Vida” no es realmente algo que haya que descubrir. Consideran ellos que, que “el propósito” “la misión” “lo que vamos a ser” es algo que se debe co-crear fundado en la relación con la realidad, con el entorno, con lo que vivimos o bien con “donde estamos actualmente”. Es así entonces que, debemos entender donde estamos actualmente, qué somos, qué hacemos, para co-crear nuestro propósito en la vida.

A lo anterior, no se le podría llamar, necesariamente, libre elección, ya que las opciones pueden ser múltiples, pero no todas las opciones son igualmente válidas, de acuerdo con las variables que hemos mencionado, para ser co-creadores de nuestro propósito.

Se requerirá entonces, de una acción inteligente para formular el propósito de nuestra vida, un proceso de sumar, de tal forma que cuando se llegue a una respuesta final, se pueda tener un alto grado de confianza, de cual es la correcta.

Uno de los primeros pasos es “consultar” con nuestra inteligencia emocional. Pasión y propósito van de la mano. Una vez expuesto nuestro propósito, encontraremos que, normalmente, es algo que nos apasiona enormemente; y consideraremos, emocionalmente, que es la elección correcta.

Algunos pasos que podríamos utilizar para definir nuestro propósito:

1. Toma un pedazo de papel en blanco o abre un procesador de texto en el que puedas escribir.

2. Escribe en la parte superior, “¿Cuál es, realmente, mi propósito en la vida?”

3. Redacta una respuesta (cualquier respuesta) que se surja en tu cabeza. No tiene que ser una frase perfecta. Una frase corta está bien.

4. Repite el paso anterior, dos, tres y hasta cuatro veces, hasta que encuentres una respuesta que te haga sentir emocionado. Esta es la de tu propósito.

Eso es todo. No importa si eres un abogado o un ingeniero o un fisicoculturista. Para algunas personas este ejercicio tendrá un gran sentido. Para otras personas va a parecer algo tonto. Generalmente toma de 15-20 minutos para limpiar el cerebro de todos los desórdenes y la formación social que se tiene, acerca de lo que se piensa, es el propósito en la vida.

Las respuestas falsas saldrán de tu mente y de tu memoria, pero cuando el verdadero resultado, por fin llega, te hará sentir como si viniera completamente de otra fuente.

El segundo método consiste en aplicar la razón y la lógica para trabajar desde tu contexto. Entre más limpio y exacto sea tu contexto, más fácil será.

Para descubrir tu propósito, lo que tienes que hacer básicamente es proyectar la totalidad de la realidad del contexto hacia ti. Habida cuenta de tu comprensión actual de la realidad, hay que preguntarse ¿dónde encajo?

Este es un enfoque tan fácil que es muy fácil perderse. Todo lo que estás realmente haciendo es ver el contexto general de la vida y el reflejo de esas mismas cualidades en ti mismo.

Esta proyección se convierte en tu propósito, tu verdadero rol en la vida. Piensa en un holograma. Al cercenar un trozo de un holograma, el total original de la imagen se sigue manteniendo en el pedazo más pequeño. La realidad total es el holograma y tú eres un pedazo de él. Tú te identificas en todos los atributos de esa realidad.

Tus ideas acerca de la realidad, se convierten en tus creencias o pensamientos de ti mismo. Si tus ideas son precisas, terminarás con un propósito sensible y realizable. Esta técnica también te ayudará a descubrir problemas en tu contexto, al descubrir que algo está mal cuando proyectes una falsa creencia de ti mismo.

Es muy útil aplicar ambas técnicas para la definición de tu propósito y ver hacia donde te dirigen. Si el contexto es saludable, deberás obtener resultados congruentes de ambas técnicas.

Tus inteligencias, emocional y racional, te dirán tu propósito de manera diferente, pero verás que es básicamente el mismo.

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Por:
Félix Miranda Quesada
Contador Público Autorizado
Máster En Educación
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Los que, en algún momento me han leído en alguno de mis blogs, saben que suelo criticar algunas de las acciones que llevamos a cabo algunos funcionarios dentro de la función pública, en materia de Control Interno, Despilfarro de Recursos, Mala Atención al Administrado, etc.

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Sin embargo, escribo este artículo con un SENTIMIENTO ESPECIAL de gratitud y satisfacción por la excelente atención recibida en las Oficinas del Ministerio de Educación Pública en San José (Costa Rica) por parte de la funcionaria de Programación Presupuestaria y los (as) funcionarios (as) de Nombramientos y Revisión de Cuadros de Personal.

Para ningún funcionario rural del M.E.P. es un secreto que todos los años los directores viajan desde lugares lejanos (800 y 1000 kilómetros, ida y regreso) a realizar gestiones en San José como entrega de Cuadros de Personal, Propuesta de docentes, etc., ya que a pesar de existir Direcciones Regionales que debieran resolver los problemas regionales, por alguna (s) razón o razones, de las cuales no es objeto este artículo, no lo hacen. Para dichos viajes no existen viáticos para pasajes, alimentación u hospedaje, por lo que después de viajar durante largas horas, es de imaginar el estrés con que se llega a San José, estrés que, cuando se es atendido con pedantería, gritos, “malas caras”, etc. aumenta, pudiendo provocar conflictos no deseados. Y debo agregar que, esa fue la tónica en algún tiempo. Sin embargo, dichosamente y gracias a estas (os) abnegadas (os) funcionarias(os) que trabajan en las oficinas que he mencionado ES UNA GRAN SATISFACCIÓN realizar gestiones en dichas oficinas, aún con las desventajas de tener que costearse uno, de su salario, dichos GASTOS. Eso llena de satisfacción y minimiza el cansansio del viaje.

GRACIAS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE NOMBRAMIENTOS Y PROGRAMACIÓN PRESUPUESTARIA DEL M.E.P.

FELICITACIONES DR. LEONARDO GARNIER, MINISTRO DE EDUCACIÓN, POR LA MOTIVACIÓN CON QUE TRABAJAN ESOS COLABORADORES.

Ojalá y todos nos contagiemos de ese espíritu de servicio.

P.D. Ojalá y pronto haya financiamiento para los gastos de viaje a San José.

ASESORIA VIRTUAL INTEGRAL

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